Vision Base株式会社、人手不足解決の新戦略「となりのAIシリーズ」提供開始。
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Vision Base株式会社
最短10日で業務自動化を実現、多数のAIエージェントによる段階的AI導入で「人を増やす」から「AIを増やす」戦略転換を支援
Vision Base株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：宮崎 由剛）は、人口減少・採用難時代における企業の持続的成長を支援する生成AI活用支援サービス「となりのAIシリーズ」の提供を本格開始いたします。本サービスは、従来の「人を増やす戦略」から「AIを増やす戦略」への転換を支援し、最短10日での業務自動化実現により、企業の人手不足問題を根本的に解決します。
背景：深刻化する人手不足と従来戦略の限界
日本企業は現在、かつてない規模の人手不足問題に直面しています。帝国データバンクの最新調査によると、2025年4月時点で正社員の人手不足を感じている企業の割合は51.4%に達し、調査開始以降で最も高かった2018年11月（53.9%）に迫る水準となっています[1]。特に中小企業では約70%が人手不足を感じており、うち60%以上は事業に深刻な影響を受けている状況です[2]。この問題の根本的な原因は、日本の構造的な人口減少にあります。労働力人口は2024年10月時点で約7,373万人と過去最低値を記録し、総人口に占める割合も59.5%まで低下しています[3]。パーソル総合研究所の予測では、2035年の労働力不足は2023年の1.85倍に拡大し、1日当たり1,775万時間の労働力が不足するとされており[4]、問題はさらに深刻化することが確実視されています。
従来の「人を増やす戦略」は既に限界を迎えています。採用コストは年々上昇し、求人単価は増加している一方で、採用しても人材が定着せず、平均勤続年数は約3年にとどまっています。マイナビの調査では、76.6%の企業が2025年卒の新卒採用は「厳しくなる」と予想しており[5]、採用難は今後さらに加速することが予想されます。
このような状況下で、企業が持続的成長を実現するためには、従来の人材戦略からの根本的な転換が必要です。今求められているのは、「人を増やす」から「AIを増やす」という新たな戦略アプローチなのです。
